Rosteme udržitelně
pro budoucnost
Zpráva o udržitelnosti
Strategie Skupiny MONETA
Mise
Jsme inovativní, digitální bankou, která chce svým klientům přinášet prvotřídní zákaznickou zkušenost. Chováme se odpovědně a ohleduplně k životnímu prostředí.
Naše strategie nám poskytuje neocenitelnou podporu při začleňování všech aspektů, které s sebou ESG přináší, do řízení a správy společnosti, do oblasti poskytování úvěrů, řízení rizik nebo rozhodování o financování. Pomáhá nám také podporovat lidský kapitál, CSR a filantropické aktivity nebo v reportingu.
Vize
Strategií Skupiny MONETA je stát se digitálním lídrem na českém bankovním trhu a nabízet rychlost a pohodlí při prodeji i obsluze produktů. Usilujeme o to, abychom byli první volbou pro české domácnosti a malé firmy. V rámci rozvoje bankovní nabídky určené podnikatelům a malým firmám se snažíme naše klienty edukovat, jakým způsobem mohou jednotlivé ESG faktory v dlouhodobém horizontu ovlivnit životaschopnost jejich vlastních obchodních strategií.
Hodnoty a etika
Hodnoty, které ctíme, jsou nedílnou součástí kultury celé naší společnosti. Smysl jim dávají lidé, kteří je svým chováním a postoji naplňují. Patří mezi ně důvěryhodnost a integrita, podnikavost, respekt, zodpovědnost, spolupráce a zapojení.
Tomáš Spurný
Předseda představenstva a CEO
Obchodní a finanční rizika v bankovním sektoru jsou spojena s ekonomickou a společenskou transformací coby důsledkem klimatických změn. V předchozích letech vyšly nové evropské předpisy, které od bank vyžadují udržitelný přístup, odpovědnější chování a aktivní řízení klimatických rizik.
Implementace opatření v oblasti ESG budou finančně náročná, na druhou stranu jsou však nezbytná: udržitelnost totiž není důležitá jen pro banku nebo komunity, v nichž působíme. Opatření jsou nutná pro celou planetu. I proto jsem nesmírně hrdý na to, že MONETA si udržitelnost vetkla do své DNA již dávno předtím, než začaly tyto předpisy platit: konkrétně již v roce 2016, kdy se stala veřejně obchodovanou společností.
Adéla Malinová
Senior Manager Sustainability
Principy udržitelného a odpovědného podnikání podle politiky ESG se řídí všechny banky v EU. Nová regulace určuje, jak zahrnout faktory udržitelnosti do fungování bank a požadavků na klienty. Tyto předpisy navazují na Agendu OSN 2030 a Pařížskou dohodu, která zavazuje členské státy snížit emise skleníkových plynů.Jde o první krok k povinnému reportingu dle EU standardů. Jsem proto velmi ráda, že MONETA drží krok s lídry udržitelnosti. V roce 2021 jsme revidovali naši Strategii udržitelnosti a ze 17 oficiálně stanovených Cílů udržitelného rozvoje jsme implementovali 11, které nejlépe odpovídají našemu obchodnímu modelu a geografii. Tyto cíle navazují na naše závazky z roku 2016 a jsou rozpracovány do roku 2026. Díky oceněním, včetně ratingu AA od MSCI, aspiruje MONETA na lídra udržitelnosti ve střední Evropě.
Strategie udržitelnosti
Cíle udržitelného rozvoje OSN
Čeho chceme v rámci udržitelnosti dosáhnout
Zaměřujeme se zejména na dlouhodobé snižování uhlíkové stopy, diverzitu a inkluzi a řízení ESG rizik.
| Výchozí rok 2021 | 2022 | Aktuální rok 2023 | Cíl 2023 | Cíl 2024 | Cíl 2025 | Cíl 2026 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Index MSCI ESG | AA | AA | AA | AA | – | – | – |
| CDP rating | C | B | B | B | – | – | A- |
| Uhlíková neutralita ve Scope 1 a 2 | 70 % | 76,3 % | 81,3 % | 82 % | – | – | 90 % |
| Zvýšení podílu elektromobilů ve flotile | 21 % | 46 % | 66 % | 50 % | – | – | 75 % |
| Podíl žen v managementu Skupiny MONETA | 42 % | 43 % | 43 % | – | – | – | 50 % |
| Průměrný Gender Pay Gap | 2,79 % | 1,98 % | 0,88 % | – | – | – | 0 % |
| Podíl zaměstnanců se zdravotním znevýhodněním | 1 % | 1,46 % | 1,36 % | – | – | >3,5 % | – |
| Podíl zaměstnanců zapojených do dobrovolnických aktivit | 6,1 % | 17,3 % | 28,3 % | 26 % | – | – | 30 % |
| Finanční prostředky věnované na filantropické aktivity | <1 % čistého zisku | 0,9 | 0,6 | – | – | ≥ 1,5 % z čistého zisku (2025) | – |
* Ženy, které řídí ostatní zaměstnance, včetně vedoucích týmů atd.
Environmentální odpovědnost
Sociální odpovědnost
Udržitelná správa a řízení
MONETA v kostce
5,2 miliardy Kč
čistý zisk
1,6 milionu
klientů
2 493
zaměstnanců
Naše úspěchy
